小蚂蚁养老招人啦！快来看~云南昭通区域核心岗位招聘公告

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小蚂蚁养老招人啦！快来看~云南昭通区域核心岗位招聘公告

来源: | 作者:泸州社工 | 发布时间: 2026-01-12 | 7344 次浏览 | 分享到:

2026年是云南省长期护理保险制度全面落地、中度以上失能老年人养老服务消费补贴项目同步推进的关键之年，也是小蚂蚁养老深耕昭通市场、实现“六县统筹、双策融合、合规引领、服务闭环”的攻坚之年。为全面落实《小蚂蚁养老2026年昭通市六区县长护险与失能老人服务整合运营执行方案》，打造昭通双政策融合服务标杆与川滇边境失能照护一体化典范，现面向社会公开招聘昭通区域总负责人及六县项目经理，诚邀有志于养老事业的行业精英加盟，共筑失能老人幸福家园。

一、公司简介

小蚂蚁养老是专注于失能老人照护服务的专业化机构，核心聚焦长期护理保险与失能老人服务补贴双政策融合运营，深耕县域养老市场，构建“县域总部+乡镇站点+村级代办点”三级服务网络。2026年，公司将重点布局昭通市昭阳区、鲁甸县、镇雄县、盐津县、大关县、绥江县六区县，打造差异化融合格局，实现双政策一体化运营、服务供给精准化、营收结构多元化的发展目标，为区域内中度以上失能老人提供高品质、便捷化的照护服务。

二、招聘岗位及核心信息

（一）昭通区域总负责人（1名）

工作地点：昭通市昭阳区（需统筹六区县工作，高频出差）

核心岗位职责：

战略统筹落地：全面牵头落实公司昭通区域双政策融合运营方案，统筹六区县长护险与失能补贴一体化运营，对全年双政策合计营收1800万元、服务中度以上失能老人2500人、服务满意度93%以上等核心指标负总责，拆解目标至各区县并推动落地。
组织架构搭建：推进昭通区域总部扩容（增设双政策融合运营专员、民政对接专员）及六县项目部升级，搭建“双政策融合运营+民政对接+分县经办”一体化管理团队，明确岗位职责与协同机制，每月召开六县双政策融合推进会，每季度开展现场督导。
双资质与网络建设：统筹六区县“长护险定点/评估机构+失能补贴服务机构”双资质备案攻坚，确保2月底前完成全区域双资质备案及系统接入；推进三级服务网络升级，3月底前完成各站点双政策服务窗口设置与数据互通。
资源联动整合：牵头对接昭通市及六区县医保局、民政局等政府部门，争取政策倾斜；联动区域内医疗机构、旅居基地、村居委会等资源，搭建双政策服务联合体，深化医养结合、旅居康复等特色合作模式。
合规与智慧化管控：建立双政策合规管控体系，组织月度排查、季度交叉检查及半年专项审计，确保双资金使用合规率100%；推进智慧照护管家系统双政策模块升级，优化山区县离线功能与家属端查询功能。
团队建设激励：统筹六县团队招聘、双政策专项培训（依托蚂蚁商学院）与激励优化，落实“双政策融合绩效奖”“补贴核销攻坚奖”等激励机制，确保核心岗位持证上岗率100%，提升团队专业度与归属感。

任职要求：

年龄30-45岁，本科及以上学历，工商管理、公共管理、养老服务管理等相关专业优先；
5年以上养老行业运营管理经验，至少2年区域统筹管理经历，熟悉云南省及昭通市长护险、失能老人服务补贴等相关政策，有双政策融合项目运营经验者优先；
具备极强的目标拆解与执行能力，能精准对接方案核心指标，推动六区县差异化目标落地，有县域养老网络搭建经验者优先；
出色的资源整合与沟通协调能力，能高效对接政府部门、合作机构，解决跨区域运营难题，具备昭通本地养老行业资源者加分；
严守合规底线，具备敏锐的风险防控意识，能建立健全双政策合规管控机制，无行业违规记录；
认同小蚂蚁养老“专业下沉、合规引领”的经营理念，抗压能力强，能适应六区县高频出差。

（二）六县项目经理（每县1名，共6名）

工作地点：昭阳区、鲁甸县、镇雄县、盐津县、大关县、绥江县（按县域定向招聘，需长期驻守县域）

核心岗位职责：

县域目标达成：落实本县双政策量化目标，包括长护险营收、失能补贴核销营收、服务重度失能人数、床位入住率等（如昭阳区长护险营收350万元、服务重度失能220人；镇雄县长护险营收400万元、服务重度失能200人等），确保年度指标如期完成。
双政策落地执行：负责本县“长护险定点/评估机构+失能补贴服务机构”双资质备案材料提交与跟进，完成服务站点双政策窗口设置与代办终端配备；推动“一次评估、双策共用”机制落地，确保评估结果互认与转换合规。
本地资源对接：专属对接本县医保局、民政局，负责双政策申请、核销、结算全流程对接；联动本地医疗机构、旅居基地等资源，落地本县特色服务模式（如昭阳双政策衔接、镇雄医养结合、鲁甸旅居康复、盐津/大关流动服务、绥江精细化服务）。
县域团队管理：负责本县项目部8-12名工作人员（含经办专员、评估师、照护人员）的招聘、培训与日常管理，组织员工参加双政策专项培训与技能考核，落实山区县“双政策代办补贴”等激励政策。
服务与合规管控：执行《双政策一体化服务SOP》，推动“一窗受理、一表办结”，提升双政策申请转化率（昭阳/镇雄≥40%，山区县≥30%）；每月开展本县合规排查，重点核查评估转换、补贴核销真实性，杜绝重复享受待遇，确保无合规风险。
特色样板打造：按“一区一策”要求，落地本县差异化服务模式，打造县域示范样板，定期上报本县双政策运营进度与成效。

任职要求：

年龄28-40岁，大专及以上学历，养老服务、社会工作、公共事务管理等相关专业优先；
3年以上县域养老服务或民生项目运营经验，熟悉本县养老市场与医保、民政相关政策，有本县长期居住经历或本地政府、医疗机构资源者优先；
具备目标拆解与落地执行能力，能将县域量化、质化目标转化为具体工作举措，有双政策经办或基层养老服务管理经验者加分；
较强的沟通协调与问题解决能力，能高效对接政府部门、村级代办点，解决山区服务可达性、政策衔接等实际问题；
细致严谨，合规意识强，能严格落实双政策资金使用、服务记录等合规要求，无行业违规记录；
认同养老事业，有责任心与同理心，能适应县域高频一线督导工作，愿意长期深耕县域养老市场。

三、福利待遇

基础薪酬+绩效激励（稳定+弹性）：区域总负责人年薪15-25万元（底薪6-8万元+绩效奖金9-17万元+年终超额分成2-3万元）；县项目经理年薪8-10万元（底薪4-7万元+绩效奖金2-4万元+年终超额分成1-2万元），薪酬上不封顶。
专项补贴（精准保障）：盐津县、大关县（山区县）项目经理每月额外发放1500元山区驻守补贴；所有岗位享交通补贴（500-1000元/月）、通讯补贴（300-500元/月），县域岗位提供免费员工宿舍。
超额激励（重磅奖励）：设立“双政策融合绩效奖”“补贴核销攻坚奖”“示范样板打造奖”，季度达标者最高可获2万元专项奖，年度完成营收目标超120%的，额外享受超额部分5%-8%的分成。
保障福利（全面安心）：入职即缴五险一金、节日福利（春节/端午/中秋等）、年度体检、员工培训基金。
职业发展（清晰通道）：依托蚂蚁商学院提供双政策、合规管理、智慧系统等专项培训，邀请医保局、民政局专家授课；打通“县域经理-区域总监-总部高管”纵向晋升通道，同步开放“运营管理-政策研究-合规管控”横向发展路径，优先从内部选拔晋升。